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    責任文化

    来源:bbin宝盈网站 發佈時間:2015年08月19日

  • 擔當 盡責

      當你站在競聘的講臺上陳述,當你接過責任書的那一時刻起,就有了一個明確的工作目標,這就是責任。它是領軍人物帶領的團隊必須完成的使命,是各位經營管理者義不容辭的職責。

    —— 於中赤              
    責任是bbin宝盈网站全員共同的價值觀和職業操守。作爲東北工業人,每個人都有一份建設企業、發展企業的責任,都要肩負好各自承擔的崗位責任、工作責任,幹什麼就要擔當起什麼,要有爲有位、有位更有爲,最大效能地完成使命、實現目標。


      沒有責任意識、責任感、責任問責,一定幹不成事、幹不好事。缺乏責任的領導班子必定是軟、懶、散,難以帶領企業實現發展的班子;缺乏責任的員工隊伍,必定是一支沒有戰鬥力的隊伍。許多消極現象、行爲和結果,都不同程度地存在責任問題:擔當不夠或沒能盡好責任。

      責任就是不講條件、理由和代價地履行應當履行的職責,肩負應當肩負的使命,完成應當完成的任務,做好應當做好的工作。作爲領導尤其是領軍人物,擁有的資源多、得到的多、影響力大,理應付出更多、責任更大:在運用和調配資源、發揮影響力時,能擔起更大的責任,特別是要能擔起領導和領軍責任,帶領團隊完成好任務、“指標”,實現發展。在bbin宝盈网站,“指標”不僅僅是數字,更是發展責任,是做企業的眼界、胸懷、地位要求。

      bbin宝盈网站是一個注重“責任管理”的企業,通過不斷完善責任機制和責任考評體系,讓責任文化落地:“人人擔責任”、“人人盡責任”,幹部員工都能從內心深處講責任、對照崗位量化地認識責任、圍繞目標和任務有的放矢地履行責任,不斷提高擔當、履職的“責任能力”,成爲極具職業精神和素養的“責任羣”和“責任鏈”。

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